Assessment
L’examen approfondi utilisé lors d’un processus de recrutement peut également être appliqué pour accompagner un collaborateur dans son parcours professionnel et donner aux managers des outils d’aide à la décision.
L’ensemble du process assessment (tests et entretien) dure environ une demi-journée. Il comprend des tests de logique et de raisonnement ainsi que des tests de personnalité. Les outils que nous utilisons nous permettent de recueillir des informations que nous exprimons en termes de points positifs ou à améliorer au niveau :
- des aptitudes intellectuelles,
- de la démarche de travail (capacités d’organisation, capacités relationnelles, management…),
- de la personnalité (équilibre, solidité, investissement, dynamisme, esprit entrepreneurial…).
> Découvrir les tests de recrutement
À noter
TPA vous propose d’autres services de conseil et d’accompagnement RH sur mesure
- Définition de postes et de fonctions
- Formation individuelle à l’entretien d’embauche
- Prise en charge des entretiens annuels d’évaluation
- Études de rémunérations
- Bilan social
- Coaching et accompagnement dans la recherche d’emploi