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Cette semaine, on se penche sur l’innovation dans le recrutement et la marque employeur. Les étudiants et jeunes diplômés utilisent les réseaux sociaux pour rechercher un emploi tandis qu’une étude démontre que la personnalité prend le pas sur les compétences …
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Il y a quelques semaines je vous présentais différents moyens permettant de toucher des étudiants et jeunes diplômés au travers du billet « Sourcer des candidats sur les mini-jobboards des écoles et universités ». Vous y trouviez les solutions proposées …
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Et l’expérience des opérationnels, on en pense quoi ?
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