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Chers Twittos,
Toutes les études le prouvent et une très large majorité de médecins est unanime : le tweet est la solution ultime à toutes vos addictions ! Sauf celle à la saucisse de Strasbourg ; là, il est vrai que les scientifiques sont en butte avec une vraie difficulté ! Mais, attention, les dernières études le démontrent aussi… Le tweet est également une drogue, bien plus toxique que la ganja de Jean-Etienne votre voisin de palier ou la Suze de Tata Marthe, ou bien encore la bénédictine de Mémé Jeanne ! A forte dose, le ZoZio bleu est toxique, car ses composés à base de #, RT, cc, ^-^, sont nocifs pour le cerveau et votre vie sociale IRL… La solution : la gazette, un concentré de bons gros LoL qui tâchent, de 2.0 et de RH, notamment cette semaine avec sept articles à consommer sans modération.
Tu ourdis, depuis une dizaine d’années, d’infâmes plans pour gravir un à un les échelons de la hiérarchie. Ta réputation de Brutus de la RH n’est plus à faire des cuisines de la cantine aux salles de réunion du 7ème. Les récits de tes nombreuses trahisons alimentent les pauses café de la DSI ainsi que les quatre heures « gâteau au chocolat » des pipelettes de la compta ! Reconnu pour tes phrases à double sens, tes questions à trois bandes et ton intelligence machiavélique ; les chemins de la gloire te sont largement ouverts et ta prochaine nomination comme DRH ne fait plus aucun doute ! Heureux et satisfait de toi, tu pérores tel un jeune coq dans les étages du Marketing ! Et pourtant, mon petit canard, tu as fait tout cela pour rien, car « la mort des DRH est programmée » !
« …Oh ! Comme tu as une belle TimeLine, Mark Z. !... »
« …C'est pour mieux te liker, mon tout petit… »
« …Comme tu as de gros NewsFeed, Mark Z. !... »
« …C'est pour mieux te poker, mon tout tout petit… »
« …Comme tu proposes tant de belles innovations, Mark Z !... »
« …C'est pour mieux te plumer, mon tout tout tout petit… »
« …Oh ! Mark Z, mais « Facebook se métamorphose pour mieux séduire »… »
« …Ah ! Ah ! C’est pour mieux vendre ton intimité à mes annonceurs !!!!... »
La retraite c’est le moment de prendre le temps de vivre, de se faire plaisir et d’assouvir ses passions : la photo, le scrabble, le jardinage, les voyages… Mais aussi de commencer une nouvelle activité dans la recherche ! Eh oui sénior, mais actif, comme aime à le dire pépé Jean… Car tous les jours, il cherche ses lunettes, sa canne, son dentier, ses clefs !!! Mais attention rien ne sert de trop rapidement mettre nos anciens dans une activité de recherche car « Le départ des seniors ne dope pas l'emploi des jeunes ».
Après avoir pris double ration de Moussaka, les marchés européens sont en bernes face à l’affaire chypriote, et ce, malgré le plan d’aide proposé par le Gros Gégé et son ami le Dictateur du Haut-Karabagh Youssilli Kasparien. L’indice CAC a d’ailleurs perdu 01,956% de valeur sur l’once d’or qui lui s’affaissait de 03,356% face à l’EuroStoxx 50. En revanche l’indice Dow Jones lui a mieux résisté, s’apprêtant à clôturer face au Yen et à la garantie de BNP Paribas sur l’action Findus en chute libre depuis l’affaire du Poney dans les raviolis au jambon ! Néanmoins persiste la rumeur sur le plan de sauvetage alternatif « Solvency Capital Requirement » de Mamie Lagarde et sur une question cruciale pour le NASDAQ « Les patrons doivent-ils investir les réseaux sociaux ? ».
Les nécromanciens 2.0 et autres Guru du Social Media se complaisent dans l’annonce de la mort de ceci ou de cela… Une vraie passion mortifère pour enterrer tout ce qui leur paraît #old et trop 1.0 ! Après le CV, les blogs, les joboards et même les réseaux sociaux pour les plus « Nostradamusiens » d’entre-eux ! Et pour finir en beauté, voila t'y pas que leur prédiction porte, après la disparition prochaine du DRH, sur « La fin des ressources humaines ? ». Au bout du bout, ne restera pas grand monde quand Apophis la « Big One » météorite va nous tomber dessus !
Il est bien connu qu’il n’y a pas plus perfide qu’un recruteur. Son unique objectif étant de vous piéger, il guette telle une hyène affamée le moindre « lâché prise ». Une fois pris dans ses serres de rapace, il ne vous laissera point de répit et n’aura qu’une hâte : vous laisser croupir dans les geôles du chômage de masse !
Décidé de ne plus jouer le rôle de victime et encore tout enorgueilli de votre dernier entretien avec votre conseiller de Pôle emploi, vous hésitez entre plusieurs stages « construire son CV selon les règles Feng Shui », « Entretien de recrutement : comment déjouer les pièges », « Personnal Branding & sophrologie », « mettre à profit son look « gothic » auprès d’un futur employeur ».
Le Grand Professeur Jean-Stéphane Nounoursin, sérieux et grand génie, sorcier héréditaire de naissance, très connu pour ses excellents travaux. Capacités étonnantes, 20 ans d’expériences en brousse, issu du plus important centre de la médiumnité Africaine, Quels que soient vos problèmes contacter vite ce grand Marabout, résultats rapides (4 jours satisfait à 100%). Protection dans vos affaires. Poste d’emploi. Vaincre la peur. La puissance sexuelle. Spécialiste de l’aide au retour de l’être cher quel qu’il soit, même pour les cas urgents et désespérés. Appelez au 0800 999 666. Si vous doutez encore de son pouvoir de Grand Mage, sachez que Le Grand Maître Nounoursin avait prédit en 2013 qu’un jour de mars, le monde connaîtrait « Plus d'activations de smartphones que de naissances dans le monde ».
Chers Twittos,
La non diffusion de la Gazette sur la semaine 10 a provoqué une vive colère chez bon nombre d’entre vous ! Les Anonymous ZoZios ont organisé une manifestation dans les locaux de la Gazette ; pour exprimer leur mécontentement et avec un mot d’ordre : « …Deux gazettes pour le prix d’une… ». Après de longues négociations et pour mettre fin à la séquestration de notre Directeur de rédaction, les membres du bureau exécutif de la Direction de la Gazette reconnaissent leur laxisme et leur mode de vie décadent ! Abandonnent leur droit de cuisage sur les stagiaires ainsi que le menu obligatoire du jeudi à la cantine « saucisse de francfort pour tous !». Par ailleurs et dans un souci d’apaisement général, ils concèdent à la principale revendication des Anonymous ZoZios en publiant cette semaine deux gazettes pour le prix d’une et pour preuve de leur bonne foi, vous proposent donc 15 articles avec du 2.0 garantie 100% Made In Gazette !
Confortablement assis dans ma bibliothèque, contemplant ma collection de livres de la Pléiade, tout en fumant ma pipe auprès de la cheminée, et, en sirotant un Bas Armagnac de 1871… L’esprit divaguant, mes pensées se perdent entre génération Y et papy boomers, je me retrouve à penser « Quand la Génération YouTube sera aux commandes ! », dans quel monde vivrons-nous ? Les oiseaux seront-ils toujours aussi beaux ? Le Bas Armagnac serait-il toujours en vente libre ?
Le monde de l’internet va vite, très vite, très très vite… En effet, alors que le « Gangnam Style » arrive à peine aux oreilles de certains, d’autres le relègue déjà au titre de peinture rupestre du web, ne jurant que par le Harlem Shake, que d’autres trouvent déjà trop Meanstraim, lui préférant le « Gallon Smash Prank »… Pffiou, faut arrêter l’E.P.O sur le web, comme dirait Tata Jacqueline : « tout va trop vite, et, après on se demande Pourquoi les adolescents se lassent de Facebook ? ».
La dame reine des fées, Mélusine s’affaire dans le Haut Bois de la Montagne. En effet, ce soir, le Petit Peuple de la Comté se réunit. Les Lutins de la clairière du Rouge gorge, les Gnomes de la Rivière Noire, les Elfes de la Cascade aux loups, les Gobelins de la Grotte au mille pièces d’or et les Korrigans de la Tourbière du sud battront conseil autour de cette question « Comment les "trolls" radicalisent l'esprit des lecteurs sur Internet ? ».
Non, mais allo quoi t’es candidat, et, t’es pas sur les Réseaux Sociaux, non mais c’est comme si t’avais pas de CV vidéo… Ohlalala, comment veux-tu décrocher un top VIP job de la mort qui tue grave !!! Non… Mais allo quoi vas sur « Les réseaux sociaux, un must pour être recruté ».
Si vous ne savez pas que 80% des moins de 5 ans utilisent Internet 1 fois par semaine, ou que 20% des 3 à 6 ans ont une pratique solitaire de l’Internet, sans connaissance ou contrôle des parents, ou encore que 93% des lycéens ont un compte sur un réseau social… Il est donc temps pour vous de sortir de votre hibernation télévisuelle et de débranchez Dr HOUSE, car un autre monde existe ! Découvrez « Quelles sont les pratiques numériques des jeunes ? ».
Jeune Padawan dans l’univers impitoyable du Community Management… Tu cherches désespérément à te faire une place au soleil… Ton rêve, ton graal comme tu aimes à le nommer : devenir Personnal Brand Community Jedi dans la nouvelle Agence de Bernard&Bernard, celle qui vient d’emménager sur les champs dans ses nouveaux locaux avec des bureaux tout en lego !
Alors, Tu te demandes : « … Mais comment me faire remarquer dans cet univers impitoyable qu’est le 2.0 … ». Car tu demeures bien invisible sur les Internets. Malgré tes tentatives de brouhaha sur la page Fan de Whiskas Australia. La diffusion du Harlem Shake de ton club « Amis de l’amiga 500 Forever ». Ta méga top promo à la Oprah sur Twitter pour la sortie des dernières chaussures Mephisto… Rien n’y fait, ton Klout ne décolle pas et des unfollow s’accumulent ! Te reste plus qu’une solution mon ZoZio : le mode guérilla 2.0 et une arme de destruction massive « le clash un gage de notoriété sur twitter ».
Souvenirs… Souvenirs… Souvenirs… Ah nostalgie quand tu nous tiens ! Remember mon ZoZio, direct les années collège et la classe de 5ème B, le cours de physique bio avec Madame Mitrovitch ! Elle était toute mimie dans sa blouse blanche alors qu’elle essayait de faire comprendre que « Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme »… Si tu avais été un peu plus attentif à cette époque tu comprendrais pourquoi « Les job-boards se socialisent et les réseaux sociaux se job-boardisent ».
« Facebook perd ses ados » et gagne des seniors ! En effet, les jeunes fuient en masse le réseau pour se réfugier chez Instagram ! Mark Z. n’avait de toute façon qu’une envie : faire le plein chez les Seniors ! Pas folle la guêpe, Mark sait très bien que ce sont les seniors qui ont la thune et pas les ados tout boutonneux ! D’où sa stratégie de mise à disposition de top jeux sur Facebook, comme FarmVille, CastleVille, TheVille, PyramideSolitaireSaga… Un vrai piège à Seniors et un vrai repoussoir pour les ados gavés à « Call of Duty » sur PS3 !
Une offre senior qui ne demandait qu’à être complétée par l’arrivée, très prochaine, de « FarmVille2 » sur Facebook… Très attendue, notamment par le club de « question pour un champion » de la maison de retraite les bleus lilas à Sassierges-Saint-Germain dans le 8-3 !
Ayé !!! Tu viens enfin de valider tes objectifs 2013 avec ton Manager :
1) Impressionner ton DRH lors du prochain séminaire à Center Parc.
2) Faire exploser ton Klout auprès de Jacqueline la Responsable Paie.
3) Développer ton Personnal Branding avec Kheisa la Tigresse du Pôle formation !
Pour cela rien de plus simple, soit en prime top sur l’info 2.0 en leur expliquant que « L'entrevue de recrutement nouvelle génération est arrivée ».
Attablé dans leur Ristorante préféré, dans la 109ème rue à Brooklin, au croisement de West Side et Turn and Tulip… Don Corleone et Jimmy le borgne règlent quelques affaires urgentes :
« Don Corleone… Le petit irlandais Johnny Fontaine nous fait des misères, il faudrait lui mettre les choses noir sur blanc… Faudrait lui faire tomber tellement d’emmerdes sur le dos que sa Mama en mourrait d’angoisse ! »
« Prego… Je comprends bien ton urgence, mais avant que tu finisses tes macaronis à la Rabiatta, je voudrais que tu me dises Comment Twitter va enfin gagner (beaucoup) d'argent ? ».
Pour les ZoZios joueurs, un petit paradoxe, celui du crocodile. Un crocodile s’empare d’un bébé et propose à sa mère :
« Si tu devines ce que je vais faire, je te rends le bébé, sinon je le dévore ».
« Tu vas le dévorer », s’écrie la mère.
A votre avis, que va-t-il se passer ? Et pouvez résoudre le paradoxe qui en découle ?
Et pour les plus joueurs un autre « Chômage de masse et pénurie de talents: un paradoxe choquant ! ».
Au casino du 2.0, les gagnants d’hier ne sont pas forcément ceux d’aujourd’hui ! Faites vos jeux…Les jeux sont faits…Rien ne va plus… Twitter en rouge et pair, Tumblr en vert et impair… Font sauter la banque et font le plein d’utilisateurs ! Désolé Monsieur Z, rien au numéro pour vous ! Décidément rien ne va plus pour le numéro 1 des réseaux, mais alors « Facebook : un desinteret grandissant ? ».
Robby le Robot avait de nombreux talents : maîtriser 187 langues, soulever des rochers de plusieurs tonnes, synthétiser des pierres précieuses et surtout du whisky, Ah les années 50 !!! Au XXI siècle, alors que nous approchons à grand pas de la singularité informatique, nos préoccupations sont bien plus pragmatique avec « Le robot qui compte sauver l’emploi ». Avec cette new, c’est le Dr Morbius qui va se retourner dans sa tombe sur Altaïr IV !
« Comment Facebook veut-il optimiser le recrutement des fans par le contenu ? ». Comment Facebook va-t-il résister au désintérêt des ados ? Comment Facebok va-t-il monétiser Pinterest ? Facebook va-t-il enfin sortir « FarmVille3 » ? Mark Z. va-t-il continuer à manger des Rice Krispies au petit déjeuner ? Quand Facebook va-t-il inventer une machine à repasser mes chemises ? Pourquoi ma mamie s’est-elle inscrite sur Facebook ? Toutes ces questions vous hantent la nuit… Rassurez-vous, vous n’êtes pas seul ! Nous sommes légion !
Et pour finir un jolie article, tout choupinet, tout mimi, tout girly pour vos les filles-filles du 2.0, en direct du Figaro Madame ! Alors les chopines « Êtes-vous plutôt Tumblr ou Pinterest ? ».
Cher Elyasse,
Après un Master 1 en Droit Européen et International, vous décidez de réorienter votre projet professionnel dans les R.H. par l’obtention d’une Licence Professionnelle Doit Social, Ergonomie et Relations Sociales.
Vous m’interpellez par mail et m’exposer votre situation :
« … je suis dans le cadre de mes études à la recherches d'un stage de fin d'études dans le domaine du recrutement … »
Tout en me questionnant :
« … j'aimerais connaître votre avis concernant la rédaction de mon CV et ma lettre de motivation … ».
« … De plus, je souhaiterais connaître votre point de vue et conseils afin de faire la différence avec un candidat qui à une expérience dans le domaine RH… ».
Attardons-nous sur la lettre de motivation. Un sujet pour le moins épineux dans le milieu du recrutement, qui anime le débat et les querelles entre les « pro » et « anti ». Ces derniers n’hésitant pas à la vilipender et à la brocarder ; la rangeant pour certains dans la catégorie des outils inutiles, voire anachronique, pour les plus 2.0 d’entre-nous ! Et en effet, elle peut paraître vieillotte, surannée et quelque peu dépassée ; car enfermée dans un classicisme de forme et de fond, qui se conjugue difficilement avec nos habitudes de communication moderne !
Quant aux candidats, dans leur grande majorité, ils la détestent ! D’une part, parce qu’ils se disent que c’est une perte de temps, pensant que les recruteurs ne la liront pas. D’autre part parce qu’écrire une belle lettre de motivation est un exercice difficile. Alors, ils s’enferment dans ce classicisme de fond et forme, délivrant des lettres qui se ressemblent toutes, sans style, sans intérêt, insipide… Qui en définitif n’invite pas à la lecture. La boucle est bouclée, le Recruteur ne prend donc plus le temps de les lire !
Le constat étant posé, le plus simple serait donc de s’en passer et d’enterrer définitivement la lettre de motivation ! Mais simplicité ne rimant pas avec excellence, ce que le recrutement requiert, une telle solution ne peut être envisagée. D’ailleurs qui pourrait contredire, qu’écrire ses motivations de belles manières, fait, très nettement, la différence entre les « bonnes candidatures » et les « excellentes candidatures » ?
Ce dernier postulat ne pouvant qu’être appuyé par la réalité du monde de l’entreprise ; où e-mail, note de synthèse, contre rendu, rapport… règnent en maître. Alors, pourquoi la maîtrise de l’écrit ne serait pas un élément déterminant de première sélection ?
Sans compter, que le Recruteur est conscient que rédiger une lettre de motivation est un exercice ardu et difficile. Réussir un tel travail, c’est donc s’afficher comme un candidat qui fait la différence avec les autres. D’autant plus dans la recherche d’un stage, où la concurrence est nombreuse. Et encore plus pour un candidat en réorientation, qui ne bénéficie pas d’une première expérience dans le domaine recherché.
Par ailleurs, réaliser une lettre de motivation permet de se poser les bonnes questions sur son projet, de s’en convaincre et aussi d’apparaître en maîtrise de celui-ci auprès du Recruteur ! De plus, la motivation est le moteur essentiel à toutes réussites. En effet, chacun peut posséder les compétences, les savoirs, la personnalité et même certains talents pour réussir dans un poste. Néanmoins, s’il n’en a pas les motivations, l’échec sera certainement au rendez-vous !
S’agissant de votre lettre, je vous en propose cette analyse :
- Au premier coup d’œil, elle paraît bien trop longue, je vous conseille de vous contenter de douze à quinze lignes. N’oubliez pas que votre courrier sera « noyé » dans la masse des autres candidatures. Attirez l’œil du recruteur par un texte court peut-être une stratégie gagnante.
- Sortez du classicisme de formes, passez-vous de « l’objet », cela ne sert à rien, au mieux rappeler la référence en bas de page ! « A l’attention » ne sert à rien, un simple « Madame… » peut suffire. Je vous invite aussi à gagner de la place, en enlevant votre adresse (déjà sur le CV), inscrivez seulement votre numéro de téléphone en dessous de votre prénom et nom. Cela peut vous paraître des détails, mais qui peuvent vous présenter comme une personne pragmatique.
- Le premier paragraphe n’apporte, malheureusement, pas grand chose et alourdit votre lettre, ce n’est qu’un simple rappel d’informations qui se trouvent déjà sur votre CV ! Préférez une introduction sur l’entreprise, pour vous aider dans votre rédaction, pensez « votre entreprise m’intéresse parce que … ».
- Le deuxième paragraphe peut paraître un peu trop « tarte à la crème »… Si vous souhaitez parler de l’entreprise, écrivez plutôt sur son actualité ou sur une de ces spécificités. Avouez que la formule « acteur de référence tourné vers la satisfaction des clients et qu’il se donne les moyens d’être présent sur les marchés en forte progression » peut se prêter à de nombreuses entreprises.
- Le troisième paragraphe commence bien mal « Dynamique et organisé », vous n’imaginez pas le nombre de Candidats qui le sont ! Sans compter que vous rajouter par la suite que vous avez « une grande capacité d’écoute et d’adaptation » ; malheureusement un peu comme toute le monde… N’avez-vous donc pas des qualités ou des expériences qui vous rendent quelque peu unique ? Je suis certain qu’en cherchant bien vous allez en trouver… Pourquoi ne pas questionner votre entourage ? Je suis convaincu qu’il vous aidera à mettre des mots sur vos atouts et talents !
- Le quatrième paragraphe est le plus intéressant et le plus pertinent ! En effet vous y exposez votre projet « m’impliquer à travers le processus de recrutement des intérimaires en proposant une méthodologie adaptée aux compétences recherchées ». C’est dans ces deux lignes que se trouvent votre véritable motivation, faites-en le pivot central de votre lettre ! Pour attirer l’œil du recruteur, pourquoi ne pas les souligner, ou utiliser le « gras », ou encore les coloriser en bleu, comme un lien hypertexte… Le recruteur y glissera certainement sa souris, l’habitude du lien, et donc lira cette partie de votre lettre… Soyez agile tel un sioux sur le sentier de la « guerre des talents » !
Je vous invite donc à écrire une nouvelle lettre de motivation de douze à quinze lignes. De faire habillement ressortir votre projet autour de trois paragraphes de quatre lignes maximum, qui auront pour thème : « vous » (l’entreprise), « je » (le candidat), « nous » (la collaboration). Pour finir par un dernier paragraphe de deux à trois lignes : la conclusion. Dans cette dernière partie, proposez à votre lecteur un RDV ou de le rappeler dans une dizaine de jours pour « prendre » des nouvelles de votre candidature.
Vous souhaitant de réussir dans votre projet professionnel.