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Chers lecteurs,
Depuis la publication du premier billet le 18 avril 2007, RecruteuretCandidats etait hébergé sur la plateforme de blogs « emploi » de RégionJob. En mai dernier les équipes de RégionJob ont pris la décision de fermer cette plateforme et donc de cesser l’hébergement des blogs « emploi ».
De mon côté, s’en est suivi une longue réflexion sur l’avenir de ce blog, d’où l’arrêt de mes publications depuis le 5 mai… N’était-il pas temps de passer à autre chose ?
De consacrer mon temps à d’autres activités, comme le micro-blogging sur Twitter ou mes échanges 2.0 sur les Réseaux Sociaux ? Bien que toutes ces activités soient de plus en plus prégnantes dans ma présence online ; il est clairement apparu, au cours de mes réflexions, qu’elles ne pouvaient remplacer mon activité de bloggeur ; et n’être que complémentaires à ce travail de fond, qu’est l’écriture sur mon métier. Une activité qui m’a, par ailleurs, beaucoup apporté en échanges, rencontres et opportunités…La décision fut donc prise de poursuivre l’aventure « RecruteuretCandidats » !
Continuer cette aventure, c’était aussi faire face à quelques défis… Notamment pour un néophyte comme moi ! Comment préserver au mieux le fond et la forme du blog ? Quel hébergement choisir ? Serais-je techniquement en mesure de le faire ? Beaucoup de questions et d’interrogations sur ce projet, à la fois perturbant, mais aussi très challengeant !
La solution préconisée, par RégionJob de migrer sur overblog, ne me convenait pas ! Les pertes de contenus étaient considérables, le design du site (même si celui-ci est un peu vieillissant, j’y suis très attaché !), les commentaires, les images, ma blogroll, mes widgets tout ceci devaient sombrer corps et âme…
Une autre solution était de tout changer, passer sur WordPress et tout revoir, solution radicale et très plaisante… Néanmoins, le manque de temps et l’absence d’une véritable motivation aux changements ont eu raison de cette option.
Au final, une autre idée s’est fait jour : Rester sur Dotclear, un cms qui n’a rien à envier à un WordPress, avec la création de mon nom de domaine et un hébergement chez 1and1. Un beau challenge pour quelqu’un, qui ne savait pas ce que signifiaient les acronymes « ftp » ou « MySql », il y a encore une quinzaine de jours !
Pour conclure, l’opération hébergement de RecruteuretCandidats s’est déroulée sans encombres ! Grâce notamment à l’aide des membres du forum de Dotclear, mais aussi au soutien technique de Aymeric et aux bons conseils de Flavien de RégionJob.
Retrouvez dès à présent RecruteuretCandidats sur sa nouvelle adresse :
www.recruteuretcandidats.fr
Au plaisir de continuer à échanger avec vous sur ce blog !
Chers Twittos,
La nouvelle Direction de la Gazette présente ses plus plates excuses à ses millions de lecteurs fidèles à travers le monde pour l’arrêt de sa diffusion ! En effet, il est intolérable de constater un tel laxisme, alors qu’un premier avertissement avait été donné par les « Anonymous ZoZios » en mars 2013. Il est malheureux de constater que rien n’a été fait pour garantir la programmation à la semaine de la Gazette !
Afin de rétablir la dignité de cet organe de presse, reconnu d’utilité publique au Kirghizistan et dans les faubourg de Kinshasa ; mais aussi la confiance de son lectorat, un administrateur judiciaire à été nommé, son objectif rétablir la régularité des diffusions de la Gazette… Sa première décision fut de remettre au travail les équipes de la Gazette ; trop occupées à se gaver de buzz, de jeux video et de films d’extra-terrestres des années 50. Pour vous remercier de votre indulgence et de votre patience face à cette incurie journalistique ; nous vous proposons de découvrir les trois dernières semaines de Gazette en une seule diffusion ! Rien que pour vous découvrez X articles autour du 2.0 et des RH, toujours présentés avec dérision.
Semaine 16 :
RH jusqu’au bout des ongles et Recruteur dans l’âme… Tu es, pourtant, encore peu au fait des us et coutumes du royaume du 2.0 ! Tel un jeune Padawan face à l’immensité des Réseaux Sociaux et notamment Twitter ! Le monde du gazouillis et du petit oiseau te semble encore bien obscure ! Craintif comme le jeune oisillon lors de son premier vole hors du nid… Tu hésites, tu tergiverses, ira, ira pas ! Pour t’aider à prendre la bonne décision et devenir un ZoZio comme les autres, lis ceci « #RH et #recrutement : ça gazouille pas mal ! ».
« Et si Facebook n’était plus “cool” »… Un constat quelque peu terrifiant, pour ses millions de parents qui se pensaient « cool » et proches de leurs ados en likant et pokant photos, commentaires et états d’âme de leur progéniture !
Le 2.0 et notamment les Réseaux Sociaux donnent voie au client et surtout au grincheux, aux trolls, parfois aux insultes, bien souvent à la mauvaise humeur… C’est un fait établi et de nombreux Community Manager se retrouvent sur ce nouveau front de l’e-relation commerciale. Pour survivre à cette nouvelle Guérilla Marketing, agir avec tact est une priorité ! Pour en acquérir les premieres bases, plongez-vous dans cet article « Community management la réaction aux critiques ».
C'est l'Or, Il est l'Or, Monsignor, Il est l'Or de se réveiller, il est huit Or, il est l’or de sortir de sa tour d’ivoire ! D’aller un peu sur le terrain, le réseau, le vrai, IRL, il est là juste derrière la porte de ton bureau ! Et il y a urgence mon lapin parce que « La fonction RH vue par les salariés : il y a du boulot ! ».
Semaine 17 :
Le travail c´est la santé… Rien faire c´est la conserver… Les prisonniers du boulot…N´font pas de vieux os… Lalalala… Lalalala… Ah les années 60 ! Les trente glorieuses et le plein emploi, tout cela semble bien loin… Car en 2013 c’est plutôt… « Pour avoir un boulot, il va falloir l'inventer »… Ne pas le faire c’est pointer au chômage… Les prisonniers de Pôle Emploi… N’font pas gens heureux… Lalalala… Lalalala…
« L'influence est-elle une farce ? »… Non… Je n’y crois pas, c’est fou ça ! Parce qu’il y a des gens qui pensent le contraire… Cela serait-il possible ? Autant dire que la publicité sert à quelque chose ? Que le nutella fait maigrir ? Que les ewoks apportent de la profondeur à Star Wars ?
« "Licenciements Facebook" quels risques pour les salariés? », un article bien détaillé pour s’exprimer et naviguer en toute sérénité sur les eaux tumultueuses des Réseaux Sociaux. A lire absolument !
« Utilisation des réseaux sociaux : risques et avantages pour l’employeur », le 2.0 a comme principal effet d’aplanir les hiérarchies et de rééquilibrer les rapports de force… La vox populi devient plus prégnante dans le monde de l’entreprise ! Avec pour corolaire de nouveaux risques pour les employeurs… Le monde de l’entreprise change et chacun voit sa part de bénéfices et de risques évoluer !
« Portrait-robot de l’entreprise rêvée selon les futurs diplômés ». Ah la jeunesse est sa capacité à rêver, espérer et imaginer un avenir radieux ! Ils sont tous mimi et croquignolets dans leurs contradictions et exigences… Ils n’ont même pas prouvé l’once d’une moindre compétence, ils veulent des horaires flexibles, œuvrés en équipe, tout en ne travaillant pas en OpenSpace… Tout cela laisse bien songeur !
Semaine 18 :
« Infographie : usages et pratiques de Twitter en France »… Alors que le petit oiseau fait tant parler de lui, que 9 français sur 10 ont déjà entendu parler de ses zozioteries ! 89% de nos concitoyens n’ont jamais eu de compte Twitter et semblent ne pas en vouloir !
Le soleil se levait sur la terre quand Le Seigneur Mark Z. entra dans le Saint Temple du poke. Alors « Le Grand Géant qui vous veut du bien » fit tomber sur les prêtes du « like » une pluie de soufre et de feu ; ce fut « Le Grand Géant qui vous veut du bien » lui-même qui envoya du ciel ce fléau. Il détruisit les « like » et tous les « commentaires », et tous les « Fans » partirent vers d’autres temples sociaux ! Prophétie ou réalité au royaume du 2.0 ? Que dire alors de ce constat : « Facebook déserté par des millions d'utilisateurs, info ou intox ? ».
« Écrire un article sur le déclin de Facebook" Pour Les Nuls »… Mais alors le déclin de l’empire du Seigneur Mark Z. ne serait qu’une vaste duperie ? Un sabotage à la sauce 2.0 fomentés par d’obscures néo-journalistes à la solde du dictateur de la République Populaire du Bhoulanchistan du nord : Kim-Long-Joung IV !
« En entreprise, ce sont les «méchants » qui réussissent »… L’entreprise serait une véritable jungle avec sa propre faune composée de : pervers narcissique, imposteur, psychopathe, râleur et rebelle positif…
Chers lecteurs,
Le 2.0 est annonciateur de nouvelles pratiques dans le recrutement : personnal branding, marque employeur, serious game, expérience candidat… Pour de nombreux experts du « recrutement social », nous assistons à une véritable révolution : un rééquilibrage des rapports de forces entre le Recruteur et les Candidats ; voire pour les plus enthousiastes à une inversion de ce rapport de forces en faveur des Candidats !
Pourtant la réalité semble bien moins enthousiasmante pour les Chercheurs d’emploi. En effet, les process de recrutement se complexifient, se densifient et s’allongent dans le temps ; compliquant de ce fait la tâche des Candidats. En effet, étapes de sélection, méthodes et entretiens se multiplient, s’entrecroisent et s’enchevêtrent pour en faire un véritable parcours du combattant !
Pour se voir proposer l’emploi pour lequel il a si ardemment bataillé, il n'est pas rare de voir un Candidat passer trois, quatre, cinq entretiens, bien souvent entrecoupés de tests, de prises de références et autres évaluations de personnalité.
Une des raisons à cela, le besoin, de plus en plus pressant et impérieux, de sécuriser sa prise décision. Un phénomène qui trouve toute sa résonance dans un climat socio-économique qui mêle joyeusement principe de précaution et incertitude économique.
Une des conséquences à tout cela, le candidat n’est plus seulement évalué sur une ou deux rencontres, mais sur tout un parcours ; donc sur l’ensemble des ses prestations et notamment sur la cohérence de ses différents moments d’évaluation.
Ecartons de notre propos tests, évaluations et autres joyeusetés, pour nous contenter d’explorer un cas pratique uniquement composé d’entretiens :
1) Premier contact avec le Chargé de Recherche.
2) Entretien avec le Consultant.
3) Entretien avec le futur hiérarchique.
4) Entretien avec le RH.
5) Entretien avec le « n+1 » du futur hiérarchique.
Pour réussir ce parcours du combattant en tant que Candidats, il ne vous suffira pas seulement d’exceller dans vos différents contacts, mais aussi d’être cohérent et de vous constituer un véritable fil rouge tout au long de ces différentes rencontres. Le meilleur moyen pour atteindre cet objectif est de ne surtout pas mésestimer « l’après entretien » !
En effet, une fois sorti de celui-ci, bien que vous pensiez que le plus difficile soit derrière vous, il en est pourtant rien ! Détente et auto-satisfaction devront attendre… Car vous venez peut-être de remporter une bataille, mais vous n’en avez pas gagné la guerre !
Un fois chez vous, profitez-en pour reprendre vos notes, vous remémorer le déroulé de l’entretien, vos possibles erreurs et succès… Faites-le le soir même ! Profitez tant que le souvenir de cet entretien est vivace dans votre esprit :
- Prenez en compte votre ressenti, le but est de faire ressortir vos émotions et sensations, de vous purger de toute animosité pour ne pas obscurcir la suite de votre auto-évaluation.
- Notez toutes les questions posées et vos réponses, donnez-leur une évaluation et faites apparaître vos points de progrès.
- Ne vous arrêtez pas à la simple évaluation de vos réponses, mais aussi de mesurer tout ce qui fait un entretien (temps de parole, gestuelle, sensation, regards, ambiance…).
Une fois ce premier travail réalisé, vous voilà prêt pour notamment introduire votre prochain entretien et prendre le leadership lors de votre prochaine prestation ! Considéré votre dernier échange comme une réunion de travail, sur laquelle vous avez fait un compte-rendu et qui vous permet de rebondir lors de vos futurs contacts.
De même, avoir identifié de votre point de vue vos axes d’améliorations ; devrez vous permettre de rebondir sur les futures interrogations de votre prochain interlocuteur. En effet, ce que vous avez relevé comme des manques sont certainement les points de progrès notés par votre dernier interviewer, qui aura pour beau jeu de demander au suivant d’éclairer ses points de doute. Vous fermerez ainsi la boucle et devancerez vos interlocuteurs dans leur questionnement !
Espérant vous avoir donné quelques clefs pour mieux réussir votre prochain parcours du combattant.
Au plaisir d’échanger avec vous sur ce thème.