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Chers Twittos,
Vos « following » sont une source intarissable d’informations. Plus vous en cumuler dans votre mangeoire à tweets et plus vous risquez l’overdose de news ! Et ce jusqu’à l’indigestion de Buzz et augmentation anormale de votre taux de tweetostérol… Vous entrez dans le cycle infernal de l’infobésité, votre Zozio se gonfle, vous perdez le contrôle de votre TL ! Mais que faire face à tout ceci ? Ne mangez que 5 tweets par jour, tweetez et bougez, évitez de tweeter entre la lecture de vos mails… Pfiou des remèdes de mémé que tout ceci ! Le seul vrai médicatweet, c’est la Gazette et sa sélection de bons gazouillis.
De nombreux Social Media Guru en mode Padawan rêvent de rejoindre l’Olympe du 2.0 et de rivaliser avec les LoLcats. Pour atteindre ce Nirvana du Personnal Branding, une seule solution faire du brouhaha sur les Réseaux sociaux. Mais « buzzer » ne se limite pas à la simple diffusion d’une SexTape avec votre voisine ou du Harlem Shake de votre club de bridge ! L’univers du NetTapage recouvre beaucoup plus de possibilités… Vous en doutez ? Pour vous en convaincre, lisez « 10 techniques infaillibles pour faire le buzz sur internet ».
Profitant de la disparition tragique de NetMan, la vermine crypto-geek envahit la bonne ville de NetCity. Son objectif, installer ses hordes de Social Media Guru au sein des plus grandes entreprises de NetCity ! C’était sans compter le commissaire James GORDON et ses « 30 conseils d’experts en Réseaux Sociaux à fuir absolument ».
A l’instar de Winston et Julia, dans 1984, qui pensaient, pouvoir s’aimer librement et échapper aux télécrans de l’Angsoc ! Êtes-vous sûr d’échapper à ceux de Mark Z. ? Vous en doutez ? Vous n’êtes sûr de rien ? Il est peut-être temps de vous confronter à la dure réalité du 2.0 : « Cadres sur Facebook : souriez, vous êtes scrutés ! ».
« Quel est le point faible de facebook face à google plus ? ». Et si la réponse était dans la stratégie de la station service…
Il y a fort, fort, fort longtemps, au tout début du début, dans des temps immémoriaux existait le royaume du « 1.0 ». AOL le prince des FAI y régnait en maître, prélevant sa dîme à chaque minute de connexion. Yahoo le nain et Lycos le « ouah-ouah » s’ébattaient avec insouciance dans ce paradis numérique. Quant au bon peuple du « 1.0 », il surfait sans crainte sur les rives du royaume.
C’est alors que le prince noir Mark Z., l’ogre Google et le gros Zozio Twitter lancèrent leurs hordes de Trolls, de LoLcat et autres licornes, ravageant le royaume du « 1.0 » ! Un nouveau monde apparu celui du « 2.0 ». Le prince AOL fut décapité, Yahoo le nain fut réduit à la taille d’un lilliputien et Lycos le « ouah-ouah » transformé en minerai de viande ! Quant au bon peuple, il développa une e-paranoïa. En effet, à chacune de ses connexions, il devait faire attention à son e-visibilité, contrôler son e-identité, maîtriser son e-réputation… Limitant son quotidien à de saine lecture, comme « 15 conseils pour gérer son e-réputation ».
Salut les P'tits clous, bienvenue au TOP 50, l’émission qui rend fou ! Un TOP 50 en mode 2.0 ! Adieu 45 tours, clips, cassette 2 titres… Faites place au TOP 50 « des meilleurs Tumblr étudiants – Février 2013 ».
« Le concept de « Génération Y » dessert les jeunes dans le monde du travail ». En effet, à trop écrire sur le sujet et à trop en parler, la plupart des personnes imaginent le « Y » comme un geek hédoniste, inadapté aux exigences du monde du travail. Prêt à se repaître des générations précédentes et à détruire ce que l’homme a créé de plus beau : la hiérarchie et les journées de 12 heures !
Chers lecteurs,
Bien souvent les recruteurs aiment à se raconter de petites histoires drôles en lien avec leur métier. Dans le cadre de la rubrique « … Pour se détendre… », en voici une, qui se raconte bien volontiers autour d’un verre le soir avec des amis. Petite précision d’usage : Toute coïncidence ou ressemblance avec des professions existantes n'est ni fortuite ni involontaire !
Un grand cabinet international d’audit financier BDOK & Co, aussi connu par les initiés sous le nom de Border, Duppler, Okarian and Keanon and Co, est en pleine saison pour ses recrutements d’auditeur junior. Habitué à recruter la crème de la crème, le haut du panier, le meilleur du meilleur comme aime à le dire son PDG Roy Thompson… Le cabinet BDOK &Co a pourtant, sous l’impulsion de son nouveau DRH, décidé cette année d’innover et d’ouvrir son recrutement à des profils atypiques et de les mettre en concurrence avec les candidats habituellement recrutés.
Lors d’une session de recrutement se présentent trois candidats :
Le premier des candidats, un mathématicien issu du MIT, entre dans le bureau du recruteur, et se voit poser la question
« … Combien font un plus un ?... »
« … Deux exactement ! Cela ne peut faire que deux… Il n’en peut-être autrement…. C’est mathématique !... »
Le deuxième, un physicien de Berkeley, suit dans le même bureau et se voit poser la même question :
« … Combien font un plus un ?... »
« … Deux… Mais tout dépend dans quel continuum espace temps nous sommes… Néanmoins et selon la valeur quantique de la courbe de Nieschen, il se peut que cela ne fasse pas deux !… »
Le troisième, un jeune Ingénieur financier tout frais émoulu de Harvard Business School, se voit aussi poser la même question
« …Combien font un plus un ?... »
Le candidat regarde le recruteur d'un air quelque peu étonné, tire les rideaux du bureau, va à la porte, écoute à la porte, l'ouvre d'un grand coup rapide pour voir si personne n'écoute derrière, la referme, décroche le téléphone, éteint l’ordinateur, et va susurrer à l'oreille du recruteur :
« … Cher Monsieur, vous voulez que ça fasse combien ?... »
Chers Twittos,
Du bon goût et des bonnes informations sont les deux mamelles nourricières qui agitent la horde de stagiaires qui travaillent dans les bureaux de la « Gazette à Gazouillis » ! Minute après minute, heure après heure, jour après jour des tonnes de gazouillis sont analysées, traitées, étudiées pour en tirer la quintessence du tweet ! Leur sacerdoce étant de vous offrir le meilleur et de vous concocter une sélection d’articles auour des #RS, du #2.0 et de la #RH ! Cette semaine, encore une fois : mission accomplie ! En effet, découvrez huit articles présentés avec bon goût et dont la teneur en bonnes informations est garantie !
Alors que je buvais mon Benco du matin tout en mangeant tranquillement mes craquinettes au lard ! V'là-t'y pas que je pense à Craô le Sage, le chef du clan de ceux « qui marchent debout », le père adoptif du jeune Rahan le blond… Et de m’entendre dire : « … Mais notre cerveau n’est-il pas à aujourd’hui, encore le même que ces fiers chasseurs-cueilleurs qui vivaient au pied du volcan le Mont Bleu ?... ». C’est alors qu’un article de telerama.fr « Avec Internet et les écrans, mon cerveau a-t-il muté ? » répond à mon angoissante question matinale : mon cerveau est le même que Rahan ! Mais il a muté grâce à sa « plasticité neuronale ». C’est d’ailleurs ce qui lui a permis de s’adapter à des inventions comme le langage ou l’écriture ou encore le web.
Le 2.0 est plus collaboratif que le 1.0, ceci est une révolution, aurait pu nous dire Steve J. En effet, les barrières entre les hommes et le contenu se sont larement rompues. Alors que l’empire du « social content » étend son hégémonie sur le web. Une nouvelle chaîne alimentaire s’est mise en place. Le « fan » et le « follower » se disputent la première place, tout en supplantant le « client » et en reléguant le « prospect » au rang d’espèce en voie de disparition ! Alors qu’un nouvel ordre mondial est entrain de naître sous vos yeux ! Vous ne savez toujours pas ce que peut attendre un fan après un « like » ou les raisons principales « d’unlike ». Il est donc urgent pour vous de lire « Comment le Community Manager peut-il récompenser sa communauté ? ».
Les grands sages de la Commission générale de terminologie et de néologisme, dont l’objectif premier est de bouter hors de France tous les anglicismes ! Signifient en page 1515 du Journal Officiel du 23 janvier de l’an de grâce 2013, que le « mot-dièse » remplace dorénavant le «hashtag» ! Comme elle a su d’ailleurs imposer le mot « mercatique » à la place de « marketing » ou encore « courriel » à la place de « e-mail », vive la République, vive la France ! Néanmoins, chers François et Françoise, une question demeure et elle n’est pas peccadille : « sur Twitter, êtes-vous sûrs d'utiliser les bons mots-dièse ? ».
Nos rapports sociaux, dans la réalité ou sur le web, sont sous le joug de la notoriété. C’est d’ailleurs cette dernière qui confère la compétence et non plus l’inverse ! Le 2.0 ne faisant qu’amplifier ce phénomène, bouleversant nos rapports à l’information et au pourvoir. Les intellectuels, érudits, penseurs, journalistes et politiques tombent de leur piédestal. Tout à chacun pouvant nourrir son propre ego grâce aux Médias Sociaux ! Le commun des mortels devenant visible, reconnu, suivi voire adulé… Est-ce à dire que sur les « Médias sociaux : nous sommes tous nombrilistes ».
« Les réseaux sociaux ont-ils un impact réel sur le recrutement des entreprises ? ». Certains vous diront du haut de leur pile de CV papier « … Comme je le disais, encore récemment à Jacqueline ma Graphologue. Ces Réseaux Sociaux non vraiment aucun impact sur le recrutement… ». D’autres et notamment les Social Recruitment Guru qui émaillent le web de leur toute magnificence, vous diront « …. Les Réseaux Sociaux, ceci est une révolution, permettent d’inverser le rapport de force entre le Recruteur et les Candidats… ».
Vous savez donc mes louloutes ce qu’ils vous restent à faire : devenir un Maître Ninja en « Personnal Branding » ! Et à vous « l’empapaoutage » de Recruteur !
Mais la réalité semble toute autre, car chacun laisse des traces sur le net. L’avènement des Réseaux Sociaux profite donc au Recruteur qui accède à certaines informations personnelles auxquelles il n’avait pas connaissance avec un simple CV ! Et que dire des 25% de Facebookiens qui ne font absolument rien pour gérer leurs paramètres de confidentialité…
Twitter, Facebook, Google+ règnent en Maître sur les vastes plaines du 2.0…. Mais n’y-a-t-il point du salut hors ces mastodontes du web ? Mais bien sûr, le 2.0 regorge de pépites et de nouveautés. Il y a en pour tous les goûts : des petits et des moins grands, des utiles et des moins utiles… Pour 2013, le blog coreight.com nous propose « 5 réseaux sociaux à suivre cette année ».
Peu importe que tu sois perturbé, mauvais, insolent, immature, incompétent, paresseux, arrogant, hautain, désagréable, sachant tout sur tout… Grâce à l’effet « Canada Dry » du « Personnal Branding », tu épateras ton entourage et les Recruteurs du monde entier seront à tes pieds… Mais pour atteindre ce Nirvana du Narcissisme, tu devras vendre ton âme aux Marchands du Temple et tes nuits seront hantées par cette terrible question « Recrutement : suis-je devenu une marque ? ».
Et pour conclure « Le mannequin du pouce ”J’aime” gagne son procès contre Facebook »… Une heureuse fin pour ce scandale qui éclabousse le 2.0 depuis de nombreuses années ! Une véritable leçon aux puissants du web… Nous pouvons enfin nous dire le matin, face au miroir de la salle bain, tout en nous rasant : « Non, Messieurs les multimillionnaires de l’internet, le monde ne vous appartient pas et vos pouces sont les nôtres ! ».