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Chers Twittos,
Du bon goût et des bonnes informations sont les deux mamelles nourricières qui agitent la horde de stagiaires qui travaillent dans les bureaux de la « Gazette à Gazouillis » ! Minute après minute, heure après heure, jour après jour des tonnes de gazouillis sont analysées, traitées, étudiées pour en tirer la quintessence du tweet ! Leur sacerdoce étant de vous offrir le meilleur et de vous concocter une sélection d’articles auour des #RS, du #2.0 et de la #RH ! Cette semaine, encore une fois : mission accomplie ! En effet, découvrez huit articles présentés avec bon goût et dont la teneur en bonnes informations est garantie !
Alors que je buvais mon Benco du matin tout en mangeant tranquillement mes craquinettes au lard ! V'là-t'y pas que je pense à Craô le Sage, le chef du clan de ceux « qui marchent debout », le père adoptif du jeune Rahan le blond… Et de m’entendre dire : « … Mais notre cerveau n’est-il pas à aujourd’hui, encore le même que ces fiers chasseurs-cueilleurs qui vivaient au pied du volcan le Mont Bleu ?... ». C’est alors qu’un article de telerama.fr « Avec Internet et les écrans, mon cerveau a-t-il muté ? » répond à mon angoissante question matinale : mon cerveau est le même que Rahan ! Mais il a muté grâce à sa « plasticité neuronale ». C’est d’ailleurs ce qui lui a permis de s’adapter à des inventions comme le langage ou l’écriture ou encore le web.
Le 2.0 est plus collaboratif que le 1.0, ceci est une révolution, aurait pu nous dire Steve J. En effet, les barrières entre les hommes et le contenu se sont larement rompues. Alors que l’empire du « social content » étend son hégémonie sur le web. Une nouvelle chaîne alimentaire s’est mise en place. Le « fan » et le « follower » se disputent la première place, tout en supplantant le « client » et en reléguant le « prospect » au rang d’espèce en voie de disparition ! Alors qu’un nouvel ordre mondial est entrain de naître sous vos yeux ! Vous ne savez toujours pas ce que peut attendre un fan après un « like » ou les raisons principales « d’unlike ». Il est donc urgent pour vous de lire « Comment le Community Manager peut-il récompenser sa communauté ? ».
Les grands sages de la Commission générale de terminologie et de néologisme, dont l’objectif premier est de bouter hors de France tous les anglicismes ! Signifient en page 1515 du Journal Officiel du 23 janvier de l’an de grâce 2013, que le « mot-dièse » remplace dorénavant le «hashtag» ! Comme elle a su d’ailleurs imposer le mot « mercatique » à la place de « marketing » ou encore « courriel » à la place de « e-mail », vive la République, vive la France ! Néanmoins, chers François et Françoise, une question demeure et elle n’est pas peccadille : « sur Twitter, êtes-vous sûrs d'utiliser les bons mots-dièse ? ».
Nos rapports sociaux, dans la réalité ou sur le web, sont sous le joug de la notoriété. C’est d’ailleurs cette dernière qui confère la compétence et non plus l’inverse ! Le 2.0 ne faisant qu’amplifier ce phénomène, bouleversant nos rapports à l’information et au pourvoir. Les intellectuels, érudits, penseurs, journalistes et politiques tombent de leur piédestal. Tout à chacun pouvant nourrir son propre ego grâce aux Médias Sociaux ! Le commun des mortels devenant visible, reconnu, suivi voire adulé… Est-ce à dire que sur les « Médias sociaux : nous sommes tous nombrilistes ».
« Les réseaux sociaux ont-ils un impact réel sur le recrutement des entreprises ? ». Certains vous diront du haut de leur pile de CV papier « … Comme je le disais, encore récemment à Jacqueline ma Graphologue. Ces Réseaux Sociaux non vraiment aucun impact sur le recrutement… ». D’autres et notamment les Social Recruitment Guru qui émaillent le web de leur toute magnificence, vous diront « …. Les Réseaux Sociaux, ceci est une révolution, permettent d’inverser le rapport de force entre le Recruteur et les Candidats… ».
Vous savez donc mes louloutes ce qu’ils vous restent à faire : devenir un Maître Ninja en « Personnal Branding » ! Et à vous « l’empapaoutage » de Recruteur !
Mais la réalité semble toute autre, car chacun laisse des traces sur le net. L’avènement des Réseaux Sociaux profite donc au Recruteur qui accède à certaines informations personnelles auxquelles il n’avait pas connaissance avec un simple CV ! Et que dire des 25% de Facebookiens qui ne font absolument rien pour gérer leurs paramètres de confidentialité…
Twitter, Facebook, Google+ règnent en Maître sur les vastes plaines du 2.0…. Mais n’y-a-t-il point du salut hors ces mastodontes du web ? Mais bien sûr, le 2.0 regorge de pépites et de nouveautés. Il y a en pour tous les goûts : des petits et des moins grands, des utiles et des moins utiles… Pour 2013, le blog coreight.com nous propose « 5 réseaux sociaux à suivre cette année ».
Peu importe que tu sois perturbé, mauvais, insolent, immature, incompétent, paresseux, arrogant, hautain, désagréable, sachant tout sur tout… Grâce à l’effet « Canada Dry » du « Personnal Branding », tu épateras ton entourage et les Recruteurs du monde entier seront à tes pieds… Mais pour atteindre ce Nirvana du Narcissisme, tu devras vendre ton âme aux Marchands du Temple et tes nuits seront hantées par cette terrible question « Recrutement : suis-je devenu une marque ? ».
Et pour conclure « Le mannequin du pouce ”J’aime” gagne son procès contre Facebook »… Une heureuse fin pour ce scandale qui éclabousse le 2.0 depuis de nombreuses années ! Une véritable leçon aux puissants du web… Nous pouvons enfin nous dire le matin, face au miroir de la salle bain, tout en nous rasant : « Non, Messieurs les multimillionnaires de l’internet, le monde ne vous appartient pas et vos pouces sont les nôtres ! ».
Chers lecteurs,
Dans le cadre de la rubrique « … Pourquoi me poste-t-il cette question ?... », je vous propose l’étude d’une nouvelle question :
« … Comment vous voyez-vous dans cinq ans ?… »
Cette question peut paraître en décalage et quelque peu anachronique avec l’objet même de l’entretien : évaluer les compétences à un emploi pour demain et non dans cinq ans ! Elle a pourtant un intérêt : valider la cohérence et la véracité de votre projet professionnel. Alors que vos expériences et compétences constituent l’ossature de votre candidature, ce sont vos motivations, envies et projets qui en sont la colonne vertébrale. Elément central de toute candidature, c’est cette dernière qui intéresse le plus le recruteur et l’a persuadé de vous rencontrer. C’est donc pour vous le moment d’être agile dans la relation et de convaincre votre interlocuteur que le poste d’aujourd’hui correspond à votre candidature, à vos envies de demain, mais aussi aux projets futurs de l’entreprise !
Faites attention à ne pas donner une vision de vous à cinq ans trop en décalage avec la présentation de votre projet professionnel. Votre objectif est de le convaincre de la justesse de votre candidature et de le rassurer. Pour cela, représenter les grandes lignes de votre projet, réaffirmer vos ambitions tout en étant cohérent avec les possibilités de l’entreprise. Par ailleurs, évitez ce genre de réponse, entendue lors de certains de mes entretiens : « …Je n’ai pas de boule de cristal, je ne peux pas présumer de mon futur à cinq ans… » ou encore « …Ohlala !!! Cinq ans, mais c’est le bout du monde, déjà que je ne sais pas de quoi sera fait demain… ». Lors d’un entretien de recrutement, il est donc important de vous inscrire, certes dans le présent et la réalité d’un poste, mais aussi de pourvoir vous projeter dans l’avenir d’une entreprise !
Chers Twittos,
La France a froid, la France Grelotte, la France n’en peut plus de l’hiver ! Elle rêve de plage, de soleil et de farniente... En tout cas de nombreux twittos gazouillent leur désespoir face à la grisaille et au froid hivernal… En effet, Twitter ressemble parfois à un immense ascenseur avec plein de zozios à l’intérieur, qui comme tout bon employé de bureau, parlent du temps en arrivant le matin au travail… Heureusement Twitter ce n’est pas que ça ! C’est aussi beaucoup d’informations que l’armée de stagiaire de la Gazette trie pour ne vous proposer que le meilleur, la crème de la crème solaire, le haut du panier… A suivre donc 11 articles qui représentent l’aréopage de la #TweetInfo !
Vous n’avez qu’un objectif à l’esprit : vous la péter grave lors du prochain ApéroRH ! Faites tout alors pour obtenir un nouveau budget et convaincre votre DRH de développer une solution de « onbording ». Mais avant tout découvrez ce concept intéressant qui dépasse le simple livret d’accueil conçu par Kevin le dernier stagiaire RH, en lisant « RH et intégration des nouveaux collaborateurs : peut mieux faire… ».
Tout recruteur qui se respecte a une crainte : se retrouver en plein entretien sans aucune question à poser, le vide complet, le néant s’abattant sur son lyrisme pourtant légendaire et reconnu de la compta du 1er aux informaticiens du 3ème, ceux qui se la coulent douce près de la machine à café ! Néanmoins, des solutions existent à cette situation et généralement celui-ci s’en sort en utilisant le fameux «... Mais c'est-à-dire… » ou encore le non moins célèbre «... Je vous en prie développez… ». Et là chers Candidats, vous vous dites «... Tout est vraiment facile pour Monsieur le Recruteur… ». Que nenni ! Car vous avez en votre possession l'arme ultime, sa principale phobie : l’échec de recrutement ! Que vous semblez d'ailleurs user avec plaisir, vu que « 1 recrutement sur 8 est considéré comme un échec » !
Souvent la nuit, pris d’une angoisse, vous sursautez et tout en sueur vous vous demandez « …Combien d’internautes dans le monde utilisent Twitter au moins une fois par mois ? …» ou encore « …Combien compte Facebook d’utilisateurs actifs en 2012 ?...». En lisant cet article « l’évolution des plateformes sociales », finies les angoisses nocturnes, vos nuits seront plus douces et emplies de bisounours !
Le mois de février n’est-il point le mois de l’amour, des petits cœurs, des dîners aux chandelles et des bisous-bisous ? Enveloppées par cet environnement rose bonbon et comme si elles avaient été frappées par les flèches de Cupidon, les entreprises se demandent « Recrutement : comment séduire la jeune génération ? ».
Vous ressentez un très fort sentiment de solitude alors que vous êtes entourés de centaines d’amis ! La frustration fait partie de votre quotidien, tandis que vos journées ne sont faites que de joyeux « like » et de « poke » amicaux ! Vous êtes souvent en colère, alors même que vous venez de déclarer votre « fanitude » à votre coach du petit déjeuner : l’ami RICORE !!! Pas d'inquiétude à avoir, tout ceci est normal, ce n'est ni plus ni moins que « la faute à Facebook ».
Alors que les scientifiques du CNRS sont toujours incapables de répondre à la fameuse question « Qui était le premier de l’œuf ou de la poule ? ». De même que les mathématiciens du MIT sont sans réponse à ma question : « Pourquoi ma tartine du matin tombe toujours du côté de ma confiture à la fraise Bonne Maman ? ». Toutes ces questions ne sont que chiures de mouches comparées à celle qui taraude le landerneau du 2.0 « Comment le Community Manager peut-il favoriser l’User Generated Content ? ».
Et nous souhaitons à tout le monde avec nos voeux les plus sincères, un joyeux non-anniversaire, un joyeux non-anniversaire… A moi… A qui ? A moi… A nous… Un joyeux non-anniversaire… A vous… A moi… Mais oui… A moi !!!! Lalalala !!! Allez les amichs tous avec moi, un joyeux non-anniversaire !!! Tout ça pour vous dire que le 3 février « Facebook fête ses 9 ans d’existence ».
Une des conséquences de l’hyper médiatisation de nos sociétés et de notre course effrénée à l’hyper connectivité est que nous vivons de plus en plus dans l’instant et le court terme ! A contrario de ce mouvement de fond et à l’instar du développement de la notion de « Big Data ». De nombreux scientifiques américains nous invitent à « sortir de la tyrannie du présent » en prenant en compte les « Long Data ». Pour vous faire comprendre ce principe en quelques lignes : imaginez que l’histoire de l’univers se déroule sur une seule année. Le « Big Bang » se produit alors le 1er janvier, les dinosaures disparaissent le 29 décembre. Ce même jour l’homme moderne apparaît à 23h58 et Christophe Colomb atteint les Amériques qu’une seconde avant minuit… L’instant et le présent, ainsi que « l’immédiaté » sont alors bien peu de choses et que dire de nos chers tweets !
Fier de ton nouveau job de Social Guru & Talent Recruiter & Trainee dans la nouvelle Agence de Com’ « Fabrice&JeanBernard » spécialisée dans le #EreputationPersonnalBrandingAndSocialMediaManagement… T’as pourtant une prez à réaliser d’urgence pour un nouveau prospect que tu as « poké » sur Facebook et qui en retour ta « RT » en urgence son besoin : Fabricant de boulon #MadeInFrance, son PDG vous demande en « DM » : «...Cher Social Guru & Talent Recruiter & Trainee Comment puis-je développer mon #EmployerBranding sur la région de Livron-sur-Drôme ?..». Ne t’inquiète pas mon bichon, toute l’équipe de Stagiaires de la Gazette est là pour t’aider et t’indiquer le bon article « Les 13 tendances du Recrutement innovant ! »… Voili, voilou t’as plus qu’à te déchirer lors de ta prez !
« Facebook, les jeunes internautes s'y ennuient déjà ? ». No comment…
Padawan tu es ! Jedi tu deviendras un jour certainement ! Mais Community Manager Jedi sera plus difficile à devenir… Ta quête longue sera avant de maîtriser toutes les arcanes du 2.0… Ton enseignement, tu devras poursuivre longtemps encore ! Ta leçon du jour, nécessaire te seras de lire : « Community manager, pourquoi les internautes aiment vous pourrir la vie ? »
Vous souhaitant un bon week-end mes zozios !