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Chers lecteurs,
La crise et son corollaire : la montée inexorable du chômage a pour effet de tendre le marché de l’emploi. Pour les Candidats, les offres intéressantes se font rares et la concurrence s’amplifie, la « guerre des Talents » se transforme alors en une « guerre entre les Talents ». Pour le Recruteur, paradoxalement à cet état de tension, la « guerre des Talents » s’intensifie ! En effet, confronté à la non employabilité de nombreux Candidats : recruter un bon artisan, technicien, ingénieur… devient une véritable gageure !
En 2013, décrocher le job de ses rêves est donc devenu une affaire de concurrence et de positionnement sur le marché de l’emploi, l’essentiel étant de « faire la différence ».
Pour se faire, il est important de s’interroger et de se poser les bonnes questions ! Notamment :
« Qu’est ce qui le plus important pour un Recruteur ? ».
La première réponse qui vient à l’esprit est d’une simplicité déconcertante :
« Pour un Recruteur, le plus important est de trouver le bon profil ».
Il suffit donc d’avoir le bon profil ! C'est-à-dire : disposer de l’expérience requise, détenir les compétences adéquates, posséder la personnalité nécessaire et les comportements appropriés… Mais alors, pourquoi tant de Candidats se plaignent d’avoir le bon profil et de ne pas être recruté ? Que le Recruteur se plaint d’avoir tant de candidats qui n’ont pas le bon profil ? Décalage et incompréhension se font alors jour entre Recruteur et Candidats, tous deux pris en otage par le fameux syndrome du mouton à cinq pattes !
Une évidence s’impose alors, le recrutement ne peut se réduire à une simple histoire autour de cette notion de « bon profil ». Tout ceci est beaucoup plus complexe ! Et dépend pour l’essentiel de l’employabilité et de la bonne mesure des exigences de l’entreprise ; mais aussi de la bonne compréhension entre Recruteur et Candidats.
Pour cela, il est essentiel que le Recruteur sache exactement ce qu’il recherche, en préparant, notamment très en amont son recrutement. Concernant ce sujet, lire ce précédent billet « Recruter, ce n’est pas que poser des questions ! ».
Pour les Candidats, il est primordial de bien comprendre les missions, contraintes, situations, environnement et enjeux du poste proposé. Avant de postuler à une offre, il est donc important de :
- Réaliser un premier exercice de compréhension globale de l’offre : la résumer en une quinzaine de mots clefs est un très bon exercice.
- Identifier le plus important dans l’offre, c’est à dire l’enjeu du poste !
- Spécifier les forces et qualités à posséder pour réussir dans le poste proposé. A éviter la liste à la Prévert… Choisir entre expériences, formations, compétences, comportements et traits de personnalité, pour en retenir une dizaine.
- Globaliser la valeur ajoutée à apporter, aussi bien dans le poste, au sein de l’équipe, qu’auprès du manager. L’objectif est de mettre des mots sur ce que le Candidat devra apporter à l’entreprise !
A l’aune de ce premier travail d’analyse et de synthèse, il est essentiel de mettre en face projets, motivations et compétences afin de mesurer l’intérêt de postuler ou non à l’offre. Dans la positive, ce même exercice permettra lors de la rencontre avec le Recruteur d’être pertinent. En effet, glisser intelligemment, lors de l’entretien les mots clefs, montrer sa compréhension de l’enjeu ainsi que l’adéquation entre ses atouts et les besoins du poste ne pourra que vous faire convaincant face à votre interlocuteur !
Bien que tout ceci semble être d’une grasse évidence ! Bon nombre de Candidats ne s’obligent pas un tel exercice et s’étonnent par la suite de ne pas avoir convaincu le Recruteur.
Pour conclure, profitez de ce constat et étudiez en profondeur l’offre avant de postuler. N’oubliez pas que tout le travail effectué par le Recruteur en amont de son recrutement relève d’une grande importance pour lui et conditionne l’existence même des contours de l’offre à laquelle vous répondez. Pour faire la différence sur le marché de l’emploi, il vous faut donc postuler avec discernement et parcimonie, bien comprendre les attentes du Recruteur et vous projeter avec intelligence dans son offre d’emploi lors de vos différentes rencontres.
Au plaisir d’échanger avec vous sur ce thème.
Cher Twittos,
Depuis les années 70, tout le monde le sait : l’homme bionique ne vaut pas plus de 3 Milliards ! Par contre personne ne savait vraiment combien valait le petit oiseau bleu ? Ben maintenant, c’est fait : vaut 9 milliards de dollars le cui-cui ! Et sans machin truc bidule bionique, juste des petites ailes et une trogne toute mignonette ! Mais ce n’est pas la seule information présentée dans cette Gazette à Gazoullis, précipitez-vous sur les huit autres. Neuf artciles en tout, à dévorer avec gourmandise le tout accompagné de cidre et de crêpes pour ce week-end de chandeleur !
Le marché de l’emploi est en pleine mutation, il devient 2.0 ! D’un côté les Candidats deviennent des Maîtres Ninja en Personnal Branding. De l’autre, les Recruteurs se muent en Maître Shogun de la googleisation ! Mais si tout ceci venez à disparaître sous les effets de la législation, pour en savoir plus lisez : « En 2013, vous ne serez jamais plus recrutés comme avant ».
D’après la dernière étude IPSOS de novembre 2012, la génération des moins de 19 ans est archi connectée ! 42,5% des 7-12 ans se connectent tous les jours à internet et 90% des 13-19 ans possèdent un téléphone et « 84% utilisent Facebook ».
Le petit oiseau bleu ne fait pas que Gazouiller ! Alors qu’une entrée en Bourse se fait de plus en plus probable sur 2014, les caciques de la finance nous annoncent que « Twitter vaudrait 9 milliards de dollars ».
Tandis que le monde du 2.0 bruisse autour de mots tels que : bad-buzz, e-influenceurs, réseaux sociaux, personnal branding … Les entreprises sont de plus en plus vigilantes quant à leur communication sur le web et leurs actions de marketing digital. En effet la jungle du 2.0 est infestée de pièges, de fausses idées et autres rumeurs. Alors pour éviter toutes les chausse-trapes de ce monde impitoyable, faites de cet article votre guide de survie : « E-reputation : dix erreurs à éviter ».
Avec ces millions de zozios qui ne font que gazouiller à longueur de journée et vas-y que je balance la sauce : un RT par là, un autre par là et encore une autre… La mangeoire à tweets commence à déborder ! Et que faire de toutes ces informations… Faudrait commencer à penser aux archéologues du 24ième siècle ! Pour cela découvrez « les bibliothécaires de la twittosphère », un défi de la bibliothèque du congrès US : compiler les 24 milliards de tweets générés par mois !
Facebook est fantastique, facebook est magique, facebook est trop LoL… Ben oui grâce au like vos amis sont les amis de vos amis qui sont eux-mêmes les amis de vos amis… Bon bref, au bout du bout (si vous ne prenez pas quelques précautions), vous pouvez rapidement vous retrouver avec de parfaits inconnus qui partagent vos discussions et photos. Votre vie sociale 2.0 devenant un immense open bar en Mondovision ! Mais tremblez braves gens, car ce que permet le fameux « Graph Search » et encore pire et comme le dirait Tata Janine « … Eh ben ça alors, c’est pas piqué des hannetons… ». Pour en savoir plus, lisez « Recrutement via les médias sociaux : Facebook graph search et les RH ».
« Facebook est le meilleur employeur du monde », selon un palmarès des « 50 meilleurs employeurs au monde » établit par un forum on line « GLASSDOOR ». Alors que Google ne se place qu’à la sixième place, les enseignes emblématiques comme Microsoft, IBM, Mac Donalds ou Coca-Cola ne sont même pas sur le podium !
Que serait cette gazette sans un article sur la génération Y, un Banana Split sans chantilly, un comptable en été sans sa chemisette, une fête de la chandeleur sans crêpe à faire sauter… Bref, ce serait un truc pas très normal… Relevant le défi, toute la rédaction de la gazette s’érige contre toute cette « normalitude ». Donc pas de "Y" cette semaine, mais un article avec du « Z » : « La génération Z sera plus difficile à manager que les Y »… Et découvrez très bientôt en exclusivité la prochaine prédiction des Mayas : « 2020 fin du monde : quand les Y managent les Z ».
Alors que Google reçoit 75 000 CV à la semaine, comment faire pour trouver la perle rare sans forcément s’enfermer dans des critères de diplômes, d’expérience et de parcours ! De nouvelles méthodes émergent, entre les concours de programmation ou la résolution d’énigmes pour Facebook, la découverte de la personne dans son « entièreté » pour Google ou des mises en situation extrême pour les forces spéciales américaines… Une évidence semble poindre « Le nouveau recrutement : jetez votre CV à la poubelle » !
Bon week-end mes zozios, et surtout ne vous gavez pas trop de crêpes au Nutella en ce week-end de Chandeleur !